为了吸引教师、留住教师，提升教师职业幸福感，海淀区释放了一系列红利政策。
加大教师住房保障力度，逐年增加教育人才公寓供给。2019年拓展了金隅西砂公租房项目、唐家岭新城项目、西三旗公租房项目。不仅单身无房教师可以申请，已婚家庭、人才储备库属教师及民办单位教师也有申请机会。
以教职工需求为中心，教育工会有效整合资源，提供精准服务。建设教职工满意的职工之家，建立母婴关爱室、教职工素质提升基地、心理健康教育基地。成立教职工联谊俱乐部、教职工发展俱乐部和教职工劳动俱乐部，45家教职工俱乐部成为服务教职工的新阵地和新品牌，深受教职工喜爱。
慰问表彰从教满三十年教职工，通过为教职工子女提供中高考辅导等举措，切实解决教职工最关心、最直接、最现实的利益问题，让教职工能够真正安心从教、热心从教、舒心从教、静心从教。
此外，探索集团化办学内部绩效工资一体化管理，赋予集团一定的教师编制权、绩效工资和岗位设置等人事管理自主权。
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