海淀区倡导“教育家办学”理念，实施“成长中的教育家”工程，截至2016年年底，共面向社会成功推出20名海淀区基础教育名校长和名教师。

守正涵养根本，出新化育未来。2016年4月，以“守正 出新”为主题的海淀区一零一中学教育家办学实践研讨会召开。一零一中学校长郭涵以一零一中学生动丰富的办学实践阐述了学校师生文化和课程文化的形成路径，并就校长如何增强学校文化领导力和课程领导力分享自己的感悟。郭涵十几年扎根一所学校，苦心经营、冷静淡定、不求名利，在传承中守正，因守正而清醒，在变革中出新，因出新而提升，站在时代的前沿，进行着真正具有生命力的教育创新。

2016年9月，教育家办学实践研讨会走进中关村三小。近些年，中关村三小抓住新建校的机会，开启了全面的教育改革。校长刘可钦认为，家和才能成学。在这一理念引领下，刘可钦以积极的姿态努力寻找创新发展的策略，淬炼了“大家三小”的精神，带动优秀教师团队共进，通过对学校办学目标、矩阵管理、课程体系等进行的一系列变革，形成了面向未来的3.0学校新格局，积极影响和引领着基础教育的可持续发展。

高端教育人才储备库是海淀教育“十三五”规划中的创新项目，是区教育系统围绕教育均衡发展、打造人才聚集高地、探索高级人才“区聘校用”模式的新举措，也是帮扶一般校、基础薄弱校和北部学校，把更好的师资力量补充到这些学校的新办法。

2016年,区教育系统经人才储备工作小组审议已陆续批准了126名高端教育人才入库。其中，特级教师约占28%，省级骨干教师、学科带头人分别约占12%、8%，优秀后备人才约占46%，国际化教育人才约占6%。根据教委统筹、学校需求和个人意愿，这些入库教师将到海淀区内41所学校任教，包括十一学校、一零一中学、矿大附中、清华附中永丰学校、定慧里小学、明天幼稚集团等学校。同时，还有部分入库教师将纳入区第三期名师教学指导团，专门服务于北部农村地区学校。

今后，这种创新的人事管理机制能够吸引更多的优秀教师来海淀执教，为海淀区的教育事业带来新的生机和活力。

为引领干部教师坚定理想信念，培养道德情操，激发内在活力，不断砥砺成长，加快培养一支“四有”教师队伍，2016年“五四”青年节当天，区教育系统评选表彰了20名十佳青年教师标兵和十佳青年教师以及130多名优秀青年教师，为优秀青年教师建功立业、筑梦起航创造了良好环境。

同时，为了发挥党员干部的先锋模范作用，区教育系统深入开展了“群众信服”的好党员、好干部、好党组织暨“三个信服”展评活动，七一前夕，区教育系统隆重召开庆祝建党95周年大会，对35名群众信服的“好干部”，65名群众信服的“好党员”进行了表彰。

在2016年第32个教师节来临之际，海淀区又表彰了100余名海淀区优秀“四有”教师标兵和1000余名海淀区优秀“四有”教师，传播他们的先进事迹，传递正能量。100名新任教师代表庄严宣誓，表达了担当教育使命、投身教育改革、再创教育辉煌的信心和决心。

成立区教育系统劳模志愿服务团，发挥劳模示范引领作用，推动工会工作创新发展。

“十三五”教育改革发展规划大幕开启，海淀区3万多名干部教师，将牢记总书记嘱托，不忘初心、潜心育人，以“四有”教师、四个“引路人”为引领和发展方向，培育高尚情操，提升师德修养，提高育人水平，为建设高水平均衡化教育强区，办好人民满意的海淀教育做出新的贡献。