人才建设立足培养“大先生”

为继续擦亮海淀教育这张“金名片”，海淀教育系统通过各种方式，做好名师队伍建设，构建教育人才高地，为教育高质量发展提供师资保障。

启动“海淀教育智库”人才培养工程。聘请退休的优秀书记校长担任导师，以老带新，加强对年轻干部的指导培养，带动薄弱校快速发展。

继续实施“成长中的教育家”工程。总结凝练海淀区优秀校长的办学治校智慧，发挥优秀校长的示范作用，召开红英小学、八一学校办学实践研讨会，打造名校长、名书记研讨会的品牌效应，在海淀区形成“教育家办学”的教育生态。

继续实施海淀区教育创新人才培育工程。围绕学校使命与愿景、课程规划与学习空间、学校的组织结构设计等方面开展培训，努力培育一批政治素质过硬、品德高尚、业务精湛、治校有方的领导人员，为提升海淀教育现代化水平提供战略人才保障。

开展“雁阵工程”高端人才培养工作。已经有19位市级骨干教师和学科带头人参加了中国人民大学附属实验小学举办的高端教师人才活动。

做好各类人才推荐工作。推荐2名党政正职参加教育部骨干校长高级研修班、优秀园长高级研究班。推荐8名干部参选2022年北京市名校长领航工程李希贵校长工作室第二期学员，10余名干部参加北京市教育学院干部专项培训。

深度发掘优秀教育人才。1人入选2022年乡村优秀青年教师培养奖励计划；1人入选2022年“万人计划”教学名师（思想政治优秀人才）；70人被评为2022年北京市优秀教师，8人被评为北京市优秀教育工作者；1名校长入选教育部新时代中小学名师名校长培养计划。