交流轮岗扩大优质师资作用

海淀区深入贯彻“双减”提质增效要求，全面启动教师交流轮岗工作。以提高学校办学质量、提升学生学业水平、加强干部教师队伍建设为核心，构建结构化工作体系，确定了以下八种交流形式：

一是统筹调配党政正职在全区范围内交流轮岗；二是学区内干部教师交流轮岗；三是教育集团内干部教师交流轮岗；四是与大学附中附小干部教师交流轮岗；五是跨学区、跨教育集团干部教师交流轮岗；六是开展优秀青年干部教师多形式交流轮岗；七是通过信息化手段广泛交流轮岗；八是对口支援交流轮岗。

2022年9月，到岗开展交流的教师1866人（占符合交流条件教师的34.1%），其中全职交流教师1327人，兼职交流教师539人；全职交流教师中区级及以上骨干教师467人（占全职交流教师的35.2%），兼职交流教师中区级及以上骨干教师386人（占兼职交流教师的71.6%）。整体交流教师中区级及以上骨干教师853人（占交流教师的45.7%）。

交流轮岗工作，除了校长、教师实地“换岗”到新的学校，还有“柔性交流轮岗”——开展“双师课堂”和“联片教研”。通过“双师课堂”，不同学校的教师同上一堂课，让更多的学生享受到更优质的教学资源。通过“联片教研”，教师信息共享、互相学习、扬长避短，有助于提高教师的专业水平。